四年花费200万，回国月薪一万三，海归还有优势吗？

近日，智联招聘发布了《2021中国海归就业调查报告》。该报告主要从海归回国就业人数变化、求职难度、优先喜欢的城市和职位，以及薪酬变化、年龄和学历变化等多个维度进行了分析，根据目前的数据统计情况，今年大致呈现以下几个主要特点：

注意：报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象。报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。

#01

海归回国意愿越发强烈，

但国内企业似乎并不买账？ 

根据智联数据研究所在疫情初期对2020年的海归整体就业形势的调查显示，2020年全年海归人数较2019年增长了33.9%，其中应届留学生增加了67.3%。

而2021年，这一数据几乎不变，回国海归比例仍旧占据高位。可见在疫情影响之下，经济下行，海归的回流意愿越来越强了。

但从今年报告新加入的对企业招聘需求的观察数据显示，近几年国内海归优先的职位数却越来越少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。

简单来说，就是回国求职的海归人数越来越多，但是优先录用海归的职位却越来越少，一增一减的对比之下，使得海归在国内的求职压力加大。

甚至在2021年的报告中，有83.1%的海归认为在国内求职难度越来越高了。

这一变化的原因有很多，一方面是回国的海归多了，竞争也加大了，另一方面则是“镀金海归”越来越多，国内企业也不再是只看海归的毕业名头，而是更注重实力。

不过整体来看，2021海归优先职位数及求职人数与2020年几乎持平，所以整体就业形势还算平稳。

#02

近8成海归优先选择一线/新一线，

外企招聘增幅最大

不管是行业发展，还是海归本身的心理诉求，一线、新一线城市都是多数海归的首选。

s根据调查，海归优先岗位的地域分布中，近8成海归会优先选择一线/新一线城市，其中新一线城市占34.4%，老牌一线城市占比44.5%。

不过对比2020年可以发现，只有老牌一线城市的海归优先岗位有所增长，其他区域全部下降，越来越多海归集中于一线，竞争也会更加激烈。

而从企业类型分布来看，民企似乎更欢迎海归群体，占到了海归优先岗位的58.3%，其余股份制企业、上市公司分别占9.1%、8.4%，合资企业、国企、外企分别占6.7%、4.8%、4.1%。

值得注意的是，因为疫情和国际关系变化，近几年国内外企发展有压缩之势，尤其是2020年，但此次的调查我们可以看到，2021年外企招聘开始逐步恢复，而且已经成为2021海归优先岗位增幅最大的企业类型，增长了19%。

#03

教育、互联网、金融成海归优先三大“香饽饽”

平均月薪1.3w+？ 

对于很多留学生来说，前景和钱景是考察专业选择的重要指标。

在2021年的统计中，文体教育行业招聘职位数虽然增速下降，但是依然是海归优先职位中占比最高的，为34.9%，这也许与“双减”政策的推进有关，所以需求明显增大。

而中国学生最爱的互联网、商业服务、金融则分别位列第二、第三、第四，其中值得注意的是，在最近的各种裁员浪潮之下，互联网的海归岗位需求依然增加了16.9%，而金融业则比较受创，下降幅度达到了20%。

与行业分布一致，海归需求较大的职业以语言培训、留学辅导、教务管理等教培类岗位为主，其次还有翻译、市场/品牌推广、银行及金融服务、商务、保险、运营等。

让人惊讶的是，2021年留学辅导岗位的海归需求猛增了87.6%，从这个数据我们可以看出疫情之后留学市场的回暖之势，而且随着留学市场越来越规范，家长需求也更加个性化，对升学指导老师的背景也有较高的要求，在“爸爸真棒”采访过的多家美本、美高、英国机构中，顾问老师本身就是美国、英国毕业的比例也越来越多，而且不少都是来自美本TOP 10或者牛剑这样的顶尖名校。

另外，2021年海归求职者学历结构也比2020年小幅提升，硕士及以上学历占比75.4%，比去年提高1个百分点，本科学历占比24.6%。

而从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年上升，2021年达到13719元/月，高出全平台职位平均月薪（9364元）46.5%，优势明显。

而且虽然整体来看，国内企业面向海归优先的职位数量在减少，但是海归聚集的一线城市岗位却是在增加的，尤其是非常受海归欢迎的IT互联网等高科技行业，岗位持续增加，这些行业的收入水平也远高于其他行业，所以海归回国就业的整体形势依然向好。

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