2021中国海归就业调查报告出炉！平均薪酬13719元/月

豆瓣上有一个名为“海归废物回收互助协会”的小组，里面聚集了各个国家的海归留学生，他们吐槽求职时的遭遇，自嘲为“海归废物”。

发言者不乏常春藤名校毕业生，他们有人在小组里大方分享自己找到神仙工作的经验，也有人暂时遇到了就业挫折，常常深夜emo…

近期，智联招聘发布了《2021中国海归就业调查报告》，分析了2021年海归群体的就业形势。接下来，就让我们一起看看吧~

根据去年发布的《2020中国海归就业创业调查报告》，2020年国内岗位投递简历的海归数量较2019年猛增33.9%，其中应届留学生人数猛增67.3%，导致这一变化的主要原因在于受到疫情的影响，毕业的海归学生被迫留在国内。

图源：《2021中国海归就业调查报告》

2021年疫情趋于稳定，但是监测数据却显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数基本和2020年持平。

为什么疫情稳定之后，留学生们回国就业的意愿仍旧如此强烈？

首先，由于一些国家的就业保护政策，留给国际生的工作可以说相对较少，并且大多数岗位都局限于计算机和工科等专业，所以哪怕2021年疫情趋于稳定，应届毕业的留学生仍旧倾向于回国求职。

与此同时，“具有国际视野”成为海归们在国内就业的重要竞争优势，在求职市场上深受雇主的青睐，使得海归在求职时能够获得更多的机会。

图源：《2021中国海归就业调查报告》

2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位的增速。

无论是薪资水平还是增长速度，海归们都是十分占有优势。

一线及新一线城市企业云集，就业市场更加广阔，海归们也有更多机会可以选择。根据此次发布的调查报告，海归优先职位44.5%集中在一线城市，新一线城市占34.4%，两者占近8成。

并且仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%，其余地区同比均有所下降，海归优先职位进一步向一线城市集中。

图源：《2021中国海归就业调查报告》

2021年海归群体前往三线及以下城市发展的意愿明显增强，投递人数同比增长了24.5%，而新一线城市由于发展潜力大、基础设施完善，具备极大的吸引力，所以投递人数同比增长2.6%。

近两年，毕业生似乎更追求稳定。前不久清华大学发布的《2021年毕业生就业分析报告》显示，在已经确定就业的2021届毕业生中，有将近7成的人选择进入体制内。

而上市公司由于平台大、晋升机会多、工资水平比较高，一直很受海归的青睐，投递人数同比增长了5.0%，而民营企业投递人数则同比有所下降，降低了5.0%。

在行业分布方面，文体教育行业对海归更加友好，海归招聘职位占比最高，为34.9%。

IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大，海归招聘职位占比分别为19.3%、13.0%，海归岗位均同比增长15%以上。这些岗位对正在求职的海归来说是不错的选择。

图源：《2021中国海归就业调查报告》

留学生由于自身的海外经验和语言优势，在进行选校定位、文书撰写等环节相较于国内求职者来说有更大的优势，再加上疫情稳定，留学市场逐渐开始回暖，所以海归成为了留学辅导岗位的宠儿。

2021年留学辅导岗位的海归需求占6.5%，同比猛增87.6%。

图源：《2021中国海归就业调查报告》

1.僧多粥少

许多企业认为，随着国内高校对语言教育的重视加深，留学所带来的语言优势有所下降。并且由于留学时间比较短，所以留学生的实习经验也比较少。

平台数据显示，近几年，国内企业愿意提供海归优先的职位数持续减少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分为-25.4%、-23.5%、-0.4%。

回国求职海归人数增多、海归优先职位减少，一增一减使得海归在国内的求职压力加大，有过半的海归也认为回国人数太多是造成求职难的主要原因。

图源《2021中国海归就业调查报告》

国内大型企业更看中招聘研究生的知识储备多、专业性强等优势，同一岗位会择优录取，海归群体“高学历”的特征逐渐明显。

图源：《2021中国海归就业调查报告》

对于海归人才来说，提升学历和技能，可以帮助敲开理想工作的大门，但是不了解国内的就业形势和企业需求是海归们在国内发展的主要劣势。

如果大家有回国发展的计划，应该多多关注国内的就业资讯，以便及时做出调整，提前适应。机会永远留给有准备的人，只有做好准备，才能抓住机会，先人一步！